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賦能國企改革新突破 |《集團(tuán)管控與事業(yè)部運(yùn)營》主題沙龍活動(dòng)成功舉辦

2025-02-28

2025年2月27日，由聚才人力集團(tuán)主辦、江西省人力資源開發(fā)研究院承辦的“集團(tuán)管控與事業(yè)部運(yùn)營”公益主題沙龍?jiān)谀喜屑t谷灘區(qū)九龍湖綠地盧塞恩文旅小鎮(zhèn)圓滿落幕?；顒?dòng)聚焦國企市場化轉(zhuǎn)型與政府重組背景下的核心矛盾，吸引了來自行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)中高層管理者及事業(yè)部負(fù)責(zé)人等28位嘉賓參與，共同探討“如何破解‘總部管不住、業(yè)務(wù)做不精’的核心矛盾”。

活動(dòng)特邀戰(zhàn)略咨詢資深專家崔愛平博士擔(dān)任主講嘉賓。作為國企改革領(lǐng)域的權(quán)威學(xué)者，崔博士基于30余家國企改革案例，系統(tǒng)解析了“戰(zhàn)略型總部定位與資源統(tǒng)籌機(jī)制”“事業(yè)部差異化管控模式”“市場化授權(quán)與考核體系”三大核心命題。他提出，“總部抓總控風(fēng)險(xiǎn)+事業(yè)部專業(yè)強(qiáng)執(zhí)行”的管控模型，能夠有效破解國企轉(zhuǎn)型中“總部管不住、業(yè)務(wù)做不精”的頑疾，并通過實(shí)際案例分享了經(jīng)營性資產(chǎn)運(yùn)營機(jī)制設(shè)計(jì)與市場化激勵(lì)工具的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，為與會(huì)者提供了可落地的解決方案。

活動(dòng)設(shè)置了主題分享、答疑互動(dòng)及案例討論等環(huán)節(jié)，現(xiàn)場氛圍熱烈。在互動(dòng)交流中，參會(huì)者圍繞“資源統(tǒng)籌機(jī)制創(chuàng)新”“任期制考核模板應(yīng)用”等議題展開深度探討，專家逐一解答了實(shí)際工作中的痛點(diǎn)問題。一位參會(huì)企業(yè)代表表示：“崔博士的工具包和案例解析極具實(shí)操性，尤其是超額利潤分享方案的設(shè)計(jì)思路，為我們優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制打開了新視野?！?/span>