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江西省國(guó)企人才會(huì)客廳系列活動(dòng)《國(guó)有企業(yè)在用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施》主題活動(dòng)圓滿舉行

2023-08-21

8月18中國(guó)人力資源日，由大江網(wǎng)（中國(guó)江西網(wǎng)）主辦，大江網(wǎng)人才科技承辦的江西省國(guó)企人才會(huì)客廳系列活動(dòng)—《國(guó)有企業(yè)在用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施》主題沙龍活動(dòng)在江西日?qǐng)?bào)社傳媒大廈19樓會(huì)議室熱鬧開場(chǎng)，來(lái)自全省各行業(yè)國(guó)有企業(yè)及其分子公司人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人代表齊聚一堂，活動(dòng)特邀省人力資源和社會(huì)保障廳、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)域?qū)＜胰螠ɡ蠋熯M(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分享。

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家實(shí)施宏觀調(diào)控的重要工具和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要角色，需更加注重企業(yè)勞動(dòng)用工過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。任老師立足國(guó)有企業(yè)，從勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本知識(shí)、企業(yè)勞動(dòng)管理中常見的爭(zhēng)議糾紛、企業(yè)用工中應(yīng)掌握的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解方面的內(nèi)容這三個(gè)主要板塊進(jìn)行分享，幫助與會(huì)國(guó)有企業(yè)人力資源從業(yè)者深入了解在用工過(guò)程中容易遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)的措施等內(nèi)容，通過(guò)引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

沙龍活動(dòng)上，任老師首先從確立勞動(dòng)關(guān)系的三要素進(jìn)行解析，特別提到實(shí)習(xí)管理和試用期管理制度的問(wèn)題，指出要對(duì)其加以區(qū)分，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系管理體系。

在互動(dòng)問(wèn)答環(huán)節(jié)，任老師現(xiàn)場(chǎng)收集提問(wèn)紙條，并進(jìn)行一對(duì)一解答，充分調(diào)動(dòng)起全場(chǎng)的積極性與參與度。“總公司與子公司調(diào)派的問(wèn)題”、“員工合同的中止與續(xù)訂問(wèn)題”、“企業(yè)薪酬改革”、“加班及加班費(fèi)”、“無(wú)固定工時(shí)的爭(zhēng)議”、“退休返聘”等企業(yè)在用工過(guò)程中具有代表性的問(wèn)題，討論氛圍異常熱烈。任老師表示，企業(yè)在用工過(guò)程與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與條款，秉承“實(shí)事求是”的原則，公正處理。