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2025年信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及所屬二級(jí)公司招聘工作人員24名公告

2025-02-25

為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及所屬二級(jí)公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員24名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“鼎信集團(tuán)”)是經(jīng)市委、市政府研究決定，于2020年10月23日成立的國(guó)有全資公司，注冊(cè)資本20億元。經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋金融、科技、產(chǎn)業(yè)、建設(shè)四大經(jīng)營(yíng)板塊，主要是對(duì)政府授權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)和收益管理;建筑工程和市政工程、園林綠化、公路工程投資承包;工業(yè)、現(xiàn)代科技及物流貿(mào)易、大數(shù)據(jù)等相關(guān)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的投資運(yùn)營(yíng)。信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司的組建運(yùn)營(yíng)是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)信陽(yáng)市“兩個(gè)更好”的囑托和省委、省政府關(guān)于支持河南大別山革命老區(qū)加快振興發(fā)展的《若干意見(jiàn)》重要舉措之一，鼎信集團(tuán)為信陽(yáng)加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，提供堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)支撐，奮力創(chuàng)造成為產(chǎn)城融合發(fā)展的新典范。

二、招聘原則

1.黨管人才原則。

2.人崗適配原則。

3.公開擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘24人，具體詳見(jiàn)《鼎信集團(tuán)及所屬二級(jí)公司公開招聘崗位信息表》(附件1)。

四、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);

3.符合招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)的要求，具有崗位所需的專業(yè)技能、身體條件和心理素質(zhì);

4.具有該行業(yè)TOP10相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)滿3年以上且業(yè)績(jī)突出，或有作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，牽頭、主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷、年齡條件;

5.本次招聘涉及的年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止到2025年1月31日，如年齡要求35周歲以下的應(yīng)為1990年1月31日以后出生，其他時(shí)間以此類推。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除的;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿禁考期限的;

4.不符合國(guó)有企業(yè)公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定，要求回避的;

5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、綜合考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)、信陽(yáng)鼎信集團(tuán)微信公眾號(hào)等渠道公開發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月21日9:00至2025年2月25日17:30。逾期不再受理。

2.報(bào)名方式:此次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者應(yīng)登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(rsj.xinyang.gov.cn)，認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及所屬二級(jí)公司公開招聘工作人員公告》，了解招聘崗位的具體要求，并下載相關(guān)附件。符合報(bào)考條件的人員直接將相關(guān)證明材料(電子版)和《應(yīng)聘登記表》(見(jiàn)附件2，填寫內(nèi)容截至“本人承諾”一欄)，發(fā)送電子郵件至郵箱xydxrlzyb@163.com(注：《應(yīng)聘登記表》需發(fā)送word版)，郵件主題改名為：“應(yīng)聘崗位+姓名”(例：綜合崗+李xx)。

相關(guān)證明材料包括：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、所獲培訓(xùn)或榮譽(yù)證書等掃描件、近期2寸彩色證件照。

3.每位應(yīng)聘者只能報(bào)名一個(gè)崗位。已報(bào)名有效的人員不能重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位，重新報(bào)名或調(diào)整報(bào)名崗位的取消報(bào)名資格。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查進(jìn)入下一程序。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1，未達(dá)到比例要求的，對(duì)急需、緊缺人才的崗位，鼎信集團(tuán)和主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開考比例。截至2025年2月28日未接到電話或短信通知者，即為未進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)程序，不再另行通知。

本次公開招聘，資格審查工作貫穿于全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應(yīng)聘資格。因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

(四)綜合測(cè)評(píng)

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

1.筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科，滿分為100分，筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到60分的人員不得進(jìn)入下一程序。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試的視為主動(dòng)放棄。

2.面試。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低排序確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。進(jìn)入面試程序且未錄用人員納入人才儲(chǔ)備庫(kù)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

3.綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如遇同一招聘崗位出現(xiàn)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入綜合考察人員。

(五)綜合考察

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分確定考察人員，采取電話問(wèn)詢、走訪原單位等方式，了解擬聘用人員政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。綜合考察不合格或自愿放棄的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

綜合考察合格人員參加體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)公示

對(duì)通過(guò)體檢和綜合考察的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用。

六、聘任管理及薪酬待遇

聘用人員需接受鼎信集團(tuán)統(tǒng)一分配，鼎信集團(tuán)及所屬二級(jí)公司將依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。薪酬參照公司薪酬管理辦法定崗定薪，按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇。

七、其他說(shuō)明

應(yīng)聘者應(yīng)保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)資格審查、面試、綜合考察等程序的人員，不再另行通知。

聯(lián)系電話：0376-6660033

接聽時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30

附件：

1. 鼎信集團(tuán)及所屬二級(jí)公司公開招聘崗位信息表.xlsx

2. 應(yīng)聘登記表.docx

原標(biāo)題：信陽(yáng)鼎信產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司及所屬二級(jí)公司公開招聘工作人員 公告

文章來(lái)源：https://rsj.xinyang.gov.cn/2025/02-20/291708.html

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